So bringen wir als Team gemeinsam Leistung.
Mit unserem 4C-Framework stellen wir ein, geben Feedback und entwickeln alle bei Integral weiter. Dieselben vier Kategorien gelten für jede Rolle, jedes Senioritätslevel und jedes Team.
Wir bauen das Unternehmen gemeinsam auf und machen es jeden Tag besser.
Competence
Können. Umsetzung. Ergebnis. Liefert Arbeit, die hält, und Ergebnisse, auf die man zeigen kann.
- Gehen Sie Probleme strukturiert an, oder improvisieren Sie und verlassen sich darauf, dass andere aufräumen?
- Wie oft geht Ihre Arbeit ohne Nacharbeit raus?
- Können Sie über Tools, Systeme und Unklarheit hinweg arbeiten, ohne stecken zu bleiben?
Schwache Fähigkeiten oder falsche Tool-Wahl, fehlerhafte Umsetzung oder kein Versuch, das Problem vor dem Start zu klären.
Die Arbeit wird geliefert, aber zu spät oder das Ergebnis bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Die Arbeit braucht keine Nacharbeit, und Sie können Problem und Lösung einfach erklären.
Contribution
Verbessert das Unternehmen über die eigenen Aufgaben hinaus. Macht das Unternehmen gemeinsam mit dem Team jeden Tag besser.
- Treiben Sie das Team an, die Messlatte höher zu legen, oder laufen Sie nur mit?
- Was haben Sie erreicht, das nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht?
- Wie oft übernehmen Sie mehrere Rollen?
Akzeptiert den Status quo und trägt nur bei, wenn gefragt. Ignoriert Probleme, solange niemand darauf hinweist.
Hilft, wenn gefragt, und schlägt ab und zu Verbesserungen vor.
Räumt auf, ohne gefragt zu werden, und setzt Prozessverbesserungen aus eigenem Antrieb um.
Compatibility
Ist Kulturträger. Stärkt Team und Unternehmen bei jedem Schritt.
- Leben Sie unsere Werte: Eat the Frog, Relentless Optimism, Calm Urgency?
- Sprechen Sie Probleme an und geben Feedback so, dass Vertrauen entsteht?
Kulturträger: jemand, der die Kultur aktiv mitgestaltet.
Erzeugt Reibung im Team, Kolleginnen und Kollegen meiden die Zusammenarbeit.
Arbeitet gut mit anderen zusammen, wenn nötig, baut aber keine Verbindungen oder Kultur auf.
Gestaltet die Kultur aktiv. Gründer und Team suchen gezielt die Zusammenarbeit mit dieser Person.
Commitment
Glaubt an das Unternehmen und die Menschen, die es aufbauen. In jedem Team, jeden Tag.
- Sind Sie langfristig dabei?
- Übertragen Sie Energie auf das Team um Sie herum?
Zeigt wenig Interesse daran, ob Arbeit geliefert wird, und bringt wenig Energie mit.
Präsent und unterstützend, geht aber selten über das hinaus, was die Rolle verlangt.
Bringt Energie mit und liefert konstant mehr als das Ziel.
Unsere Aufgabe ist es, als Team jeden Tag gemeinsam besser zu werden.
Reviews alle sechs Wochen zeigen allen, wo sie stehen und was sie verbessern können. Wir nutzen sie, um die Messlatte bei Integral höher zu legen, nicht um Menschen gegeneinander zu ranken.
Für Macher, die eine Kategorie prägen wollen, statt sich einer anzuschließen.
Arbeiten Sie mit Steuerberatern, Buchhaltern, Operations-Profis und Engineers zusammen, die Professional Services von innen heraus neu aufbauen.
